方案概述
政务绩效看板难在「口径争议大、部门对比难、推送不到位」。VeryReport 以指标口径治理为前提，BI 做考核指标墙与部门对比，报表固化专题考核材料，门户按角色推送。本页不出现国考/等级评审（见医疗绩效页），也不谈一网统管（见指挥大屏页）。
场景挑战
口径争议
同一指标多套算法。
对比不公
缺少统一维度。
推送割裂
领导与处室看不同表。
与医院国考混淆
词表互抢。
方案架构
各部门系统 → ETL/指标 → 考核口径 → 绩效 BI + 专题报表 + 门户推送。
应用场景
考核指标墙
关键考核指标达成一屏总览。
部门对比
同级部门达成对比与排名。
口径说明
指标定义与取数规则可查。
门户推送
按角色推送考核视图与报表。
本页方案构成
政务绩效考核看板：本页交付说明 · 交付形态：绩效 BI + 专题报表 + 门户
示例数据范围
示例覆盖：脱敏考核指标与部门维度。
本页主交付
页面展示指标墙、部门对比与门户推送说明。
还可写清
- ·口径说明入口
指标口径要点
政务部门绩效；禁止国考/一网统管词。
本页要点
- ·考核口径统一
- ·与医院国考页拆词
- ·门户推送写清
价值结果
口径统一
考核说同一套数。
对比公平
同维排名可读。
推送到位
门户按角色分发。
主词独占
不抢医院国考词。
常见问题
和医院国考页如何区分？ ▾
医院页讲国考与等级评审；本页讲政务部门绩效考核。